Das Pflege-Management Forum vereint Führungskräfte der Akut-, der Langzeit- und der mobilen Pflege und dient als Branchenplattform für den konstruktiven Dialog mit den Entscheidungsträger:innen des Gesundheits- und Sozialwesens in Österreich. Das PMF ist die jährliche Bühne für mutige Persönlichkeiten, die etwas verändern, bewegen und neue Perspektiven aufzeigen. Loran Noteboom und Peter van der Meulen referierten dort in diesem Jahr über Systemische Flexibilisierung in Gesundheitseinrichtungen und gestalteten einen Workshop.
Mit rund 50 Vollzeitkräften innerhalb eines Jahres ist das Projekt Flexpool im Klinikum Hersfeld-Rotenburg ein voller Erfolg. Viel schneller als geplant wurde das Ziel erreicht.
Die Zusammenarbeit hat allen viel Spaß gemacht. Aber nicht nur deshalb, sondern auch aus persönlichen Beweggründen hat sich Loran Noteboom entschieden, an den Verein Medikids, bzw die Kinderklinik am Klinikum Bad Hersfeld zu spenden:
„Als Berater für deutsche Krankenhäuser besuche ich viele Abteilungen. So auch die Kinderabteilungen. Gerade für die Kleinsten ist es nicht einfach, in einem Krankenhaus zu sein. Ich staune immer wieder,
wie stark die Kinder sind und wie gut sie ihren Aufenthalt im Krankenhaus meistern. Das motiviert mich jeden Tag unglaublich bei meiner Arbeit.
Mit der Spende möchten wir einen Beitrag dazu leisten, den Aufenthalt der Kinder in der Klinik noch angenehmer gestalten zu können.
Denn was gibt es Schöneres, als leuchtende Kinderaugen?!”
Loran Noteboom
Loran Noteboom von Frei ist Frei (links) übergibt den Spendencheck an die Medikids und die Kinderklinik vertreten durch Oberin Birgit Plaschke (mitte) und Chefärztin Dr. Carmen Knöppel.
Der Staatsminister für Gesundheit und Pflege, Klaus Holetschek, hat im Juni die Florence Nightingale Medaille der Bayrischen Staatsregierung für die Innovation des Flexpools FLEX4UKW an das Universitätsklinikum Würzburg verliehen. Herr Marcus Huppertz (Pflegedirektor) über diesen Preis:
„Das Grundkonzept dieser neuen Art der Flexibilisierung stammt aus den Niederlanden, wo bereits viele Erfahrungen mit der integrierten Flexibilisierung im Gesundheitswesen gesammelt wurden. Dieses arbeitnehmerorientierte Konzept wurde von der Beratungsfirma ‚Frei ist Frei‘ für den deutschen Arbeitsmarkt weiterentwickelt. Gemeinsam mit ihrem Berater- und Marketingteam haben wir im letzten Jahr viele organisatorischen Änderungen umgesetzt und im November 2022 eine umfassende Arbeitsmarkt-Kampagne gestartet.
Stolz bin ich mit Blick auf die uns überreichte Auszeichnung vor allem auch auf mein Team, das innerhalb eines Jahres das Flex4UKW aufgebaut hat. Das war ein intensiver Prozess, den wir als agiles Projekt in enger Zusammenarbeit mit ‚Frei ist Frei‘ durchgezogen haben. Und die großen Gewinner sind letztendlich alle unsere UKW-Mitarbeiter.“
Für das moderne und flexible Arbeitszeitmodell, den FLEXPOOL, wurde unser Kunde das Klinikum Hersfeld-Rotenburg von der NEW WORK SE mit dem beliebten NEW WORK Award ausgezeichnet – dem führenden Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum.
In der Kategorie „New Work – New Business“ belegt das heute über 80-köpfige Team den zweiten Platz.
Wir freuen uns, dass wir dem Klinikum Hersfeld-Rotenburg bei der Umsetzung des FLEXPOOL-Konzepts helfen konnten und dass der Erfolg des Konzepts von der NEW WORK SE honoriert wird.